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管理层

HSK4n

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guǎnlǐcéng

ban quản lý; cấp quản lý

漢越

例句

Câu ví dụ

免费例句

她已经升到管理层了。

tā yǐ jīng shēng dào guǎn lǐ céng le

≈HSK5

Cô ấy đã thăng chức lên quản lý rồi.

She has been promoted to management.

不管是一线职工还是管理层，都认为领导很重视他们，因此工作都很卖力。

≈HSK5

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Tình huống & hội thoại

2009年7月15日，姚之队与上海…HSK6

女：2009年7月15日，姚之队与上海大鲨鱼俱乐部达成一致，双方正式签订了股权转让框架协议。在经过了一个多月的猜测之后，姚明收购老东家的消息变成事实。他也完成了从运动员到老板的身份转变。让我们欢迎姚明。

男：你好！

女：我发现对比我们前两次的采访，今天您的穿着就显得更加商业化了。是不是意味着自己从里到外，从行头到自己的表述等等的，都开始跟过去有所不同了？这半年您最大的改变是什么？

男：我进入一个比较陌生的领域，现在学着当老板，这是一个学习的过程。但是我感觉这也是一种挑战，可能因为我运动员当惯了嘛，我喜欢挑战。这方面我想有一个奔头总是好的。

女：有没有这种，一天到某一个时候会觉得，各种烦心的事比较多，会怀念自己做运动员的那种单纯。

男：有，有。隔三差五的会想一次。确实像你说的，运动员想得比较单纯，每天只要保证多少小时的训练，总的来说就是你只要考虑你自己的身体状态就可以了。但是你作为一个经营者，你要考虑的是整个团队，整个企业，整个球队。这些东西对我确实有些难度，我得慢慢地去做。

女：您觉得在管理方面，包括这个团队的这样的磨合方面，自己有一些什么样的心得？

男：当然这个从接手上海队到目前为止并不是一帆风顺的，也碰到了一些磕磕绊绊。我认为这里边最重要的，就是你要知道，一个俱乐部，一个篮球俱乐部，它最重要的资源是什么。最重要的资源是人，人才。不管是球员也好，包括管理层的人才也好，我应该更懂得怎么样去甄别出每个人的能力，把他放在合适的位置上。当然在做好这一步之后，有一点我要说的是，我要学会怎样去放手让他去做。并不是事无巨细，都要自己去一件一件地过问。如果太亲力亲为了，会挫伤了自己员工的积极性，在这里边，我认为是这样的。

女：您什么时候会情不自禁地还想自己去解决？

男：其实我每次都有这样的想法。但是要知道，每个人都有自己的优势和劣势。有些员工某些方面能力完全比我强。我们去雇佣一个员工，是想利用他的优势，而不是想浪费他，浪费这个资源。

您好，您觉得财富的好处有哪些？HSK6

男：您好，您觉得财富的好处有哪些？

女：我觉得财富带来最大的好处是让你有不做自己不喜欢事情的权利，从这一点来说，财富是非常值得拥有的。但如果想用财富去换得人性当中的爱、尊贵，你是买不到的，那些还需要你付出你的心，你的爱，去获取。

男：女人是否该建立自己的财富目标？

女：我认为女人应该有基本的财富保障。经济独立很重要，就算选择做家庭主妇，也要给自己一个基本的生活保障，因为这关系到一个人的尊严。曾有个资料表明，女性创业大多数都和爱好有关而不是纯粹的金钱目标，这是和男性大不相同的。至于你未来会有多少财富，这是可遇不可求的。

男：您认为未来中国，哪些行业更适合女性？

女：服务性的行业特别适合女性，它对人际交往、协调、沟通能力要求比较高，像传媒领域，现在主要的从业者都是女性，还有艺术、保险、银行、咨询、律师、生活类设计师，以及基于网络的很多小的产业，它不一定要求有大的投资，但需要有创意，有坚韧、细致入微的工作精神，这是女性更擅长的。

男：如果把财富圈比做一个俱乐部，在这个俱乐部里，女性是否真的实现了和男人平起平坐？

女：在中国，女性就业普遍比西方国家发达，但高层管理层的女性比例仍然是非常少的。女人们倒不一定会感觉有明显的歧视，但你需要证明自己。比如说，一个男人获得某种事业的成功后，其他男人就觉得：可以跟他做生意了；但一个女人往往需要几件事来证明自己：你的诚信，你的能力，你的各个方面的才华。相对来说女性付出的要比男性更多。